隨著“創新”、“低碳”這些新商業文明漸漸形成，領導力培訓也被越來越多的企業重視。領導力培訓正從奢侈品變成大眾消費品和必需品，從少數企業的專利變成廣大企業的共同需求。

管理類培訓市場潛力巨大

目前中國培訓市場上，中、低層次的培訓仍然是主流。據統計，高層次的企業管理類培訓雖然在數量上只占到5%左右，但銷售收入卻頗為豐厚。

企業培訓主管梁靜表示，雖然目前員工培訓體系中仍以技能培訓為主，但每年管理類培訓的份額增速很快，一年的課程花費也遠遠高于基礎培訓。她透露，目前高端的管理類課程價格達到一天2萬元左右，以每門管理類課程持續2至3天的時間來計算，一年即便只安排10門課程，花費也要達到50萬元左右。隨著外部的課程價格越來越高，管理培訓也挑起了企業每年培訓支出的大梁?！昂苌儆衅髽I內訓師能夠勝任這些課程的主講人，因此大多數公司都會選擇向咨詢公司購買培訓課程。”

正如梁靜所說，不少中小型的咨詢公司正是瞄準管理培訓的巨大市場潛力應運而生。剛從著名咨詢公司跳槽的Ellen今年初剛和幾個朋友組建起自己的公司，主營業務就是承接各個企業的管理類培訓課程。Ellen表示，現在不少咨詢行業的成熟人才都陸續創業，而他們所開辦的中小型咨詢公司由于能夠為企業提供物超所值的培訓服務而廣受歡迎。但同時，他也承認，市場經過多年的發展，“實力”和“規范”已經成為淘汰法則的新標準，與大型咨詢公司歷經多年創建出的品牌和業界認可的專業度相比，中小型咨詢公司只有提供兼具個性化和性價比的服務，才能夠突出重圍，否則只會在激烈的競爭中被淘汰。

領導力課程近來獨占鰲頭

在所有管理類培訓課程中，領導力課程逐漸顯示出其巨大的魅力，也被越來越多的企業接受，并在全體員工中推行。一些大型企業特別設置了“領導力培訓”的職位，而大部分企業則通過購買培訓課程的形式，加速提升企業領導者和員工的領導力。

“領導力培訓是目前國際上最走紅的管理類培訓。以往的管理類培訓都以介紹專業知識和管理技巧為主，但恰恰忽視了影響力最大的領導力培訓，這是一種戰略觀念、知識和視野的培訓。”Ellen表示，近幾年“領導力提升課程”已經成為各大企業最熱衷購買的課程，不少企業選擇了形式多樣、內容豐富的領導力培訓課程。領導力培訓以領導力模型為切入點，課堂互動游戲、頭腦風暴、商業計劃設計等體驗項目都是培訓的常見內容。

領導力培訓不僅僅是“領導者的游戲”，還是一種大眾化的需求。Ellen認為，通常認為領導力或管理技能的培養主要是針對高層領導的。實際上這種觀點是錯誤的。企業中的每一個人都應該有領導人的意識。原因是，企業需要員工有一種責任感、可靠感，向著目標努力，有良好的表現，這些都是領導力的特征。領導力是每個人做好每一件事情的核心，存在于各個層次和領域。領導力培訓的走紅在意料之中，并且還將風靡培訓市場很長一段時間。